周末例行产检是否计入请病、事假

  • 提问人:没有晴天的饥曽
  • 受理单位:人社局
  • 状态:已回复
  • 浏览:332
  • 提问时间:2018-07-09 18:07
  •     周末某单位要求加班,出于爱岗敬业、尊重领导的人文精神,孕妇周末去例行产检不得不书面向领导请假,到年底绩效考评还要将周末产检的时间计入请病、事假。这到底合不合理?人文关怀去哪里了?

      中华人民共和国国务院令  第619号   第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
      对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
      怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。 


人社局网络发言人

受理时间:2018-07-09 21:07

  • 网友您好!您反映的问题已受理,请耐心等待回复。

人社局网络发言人

回复时间:2018-07-25 17:07

  • 网友:

    您好!现对您所提的问题答复如下:

    根据《女职工劳动保护特别规定》(国务院令第619号)中第六条“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间”。

    对于周末产检是否计入病、事假范畴的问题,建议您与本单位人事部门沟通协调。

    此复

     

     

    贵港市人力资源和社会保障局

    2018年7月25日

  • (该部门已经在贵港市网络问政平台实名认证,发言代表该部门立场,请网友对部门回复进行评价。)
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