关于教师空岗竞聘问题

  • 提问人:荷叶上的小水珠
  • 受理单位:港北教育局
  • 状态:已回复
  • 浏览:382
  • 提问时间:2018-10-12 00:10
  • 尊敬的教育局领导,10月,又是每年教师空岗竞聘的时间了,教师们每每谈到职称岗位,就是满脸的失望,因为空岗少,竞聘老师多,僧多粥少,教师们所取得的职称迟迟不能与工资级别挂钩,工作积极性没能调动起来。尤其是某些老城区学校尤为严重,譬如西江小学,有些教师借调到别的学校或单位工作几年,本校教师严重缺编,编制在而人不得用,甚至有个别教师已经调离到别的学校,并任命当领导几年了,编制还留在原校,人调离,编制就应该办理转出,这样影响岗位竞聘。请问领导对这种情况怎么看待??是否能拿出有效的处理措施来??

港北教育局网络发言人

受理时间:2018-10-15 08:10

  • 您好!您提出的问题我部门已受理,请耐心等待回复。

港北教育局网络发言人

回复时间:2018-10-19 11:10

  • 这位老师:

        您好!就您提出的问题,现答复如下:

    为了利用空缺岗位解决部分教师职称已评未聘的问题,我区从2012年起实施岗位竞聘以来,已经开展了多次空缺岗位竞聘工作。2017年3月,按照《贵港市深化中小学教师职称制度改革实施方案》(贵人社发〔2016〕60)精神,我区调整了各层级岗位比例,提高了高级、中级岗位比例,增加了高级、中级岗位。截至2018年3月,我区高级、中级已评未聘人员从1404人减少到845人,共有559人聘上了相应的岗位。目前仍有部分教师取得职称后未能聘上相应的岗位,这部分教师大部分为在2016年以前取得职称且在城区学校任教的教师,由于城区学校评上中、高级职称的人数较多而岗位数量有限,目前只能通学校自然减员空缺出相应岗位的办法逐步化解已评未聘的问题。

    对于学校领导任命,特别是城区学校,已不存在任命后不办理调动问题。根据贵港市人民政府《贵港义务教育学校校长教师交流工作指导意见的通知》(贵政办通〔2014〕68号)精神,校级领导的交流任免“没有相应专业技术岗位等级空缺的,可保留原岗位等级,待有相应岗位等级空缺时优先聘任,因此,涉及校级领导任命的,我区都要求相关人员办理调动手续;而中层领导的任免,城区学校均在本校进行,不存在进行跨校任职的问题。


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