尊敬的领导，您好！
2020年贵港市教师公开招聘面试中，港北区等区域的面试考核，采用了先面试，后出成绩的方式方法，即早上面试，下午张榜出成绩。
此种面试考核方法，是否还有可改进空间，以彰显公开、公正、公平的原则？
比如当场面试，当场出分数，是否更有利于公平公正公开原则？
第一：如有条件，应加强考场考官以及面试人员纪律，增设电子录像等设施，保证考核过程的公正。
第二：考试过程中，考官是否应采用二一二的入座方式（即第一排坐二位考官，第二排插中坐一位考官，以此类推），避免 影响彼此对考生的打分。
第三：早上考试，下午放榜，考生才真正知晓考试成绩，造成中间数个小时的间隔等待时间，期间考生对考官 打分的过程，核分的过程，放榜的过程等等一无所知，考试的公开公平是否因为这数个小时的空白期而大打折扣？
第四：在面试过程中，应当场核算出考生成绩，为不影响考官继续打分，在不直接宣读的情况下，当场让核分员向考生递交写有本次面试分数的纸质材料，并署核分人签名，让考生知悉本场面试分数。以此提高成绩公开性，提升考试公平性。
以上是本人对教师公开招聘的面试，是否能提升其过程的公平性的疑问和提议。
至此，敬礼。
这位网友，您好！感谢您的建议，现就你的问题答复如下：
1.2021年中小学公开招聘，我区计划在各面试试场增设录音笔，对每个考场内的面试过程进行全程录音。
2.如受面试场地限制，也会采取二一二的方式安排各考官坐位设置。不管考官位置如何设置，都要求考官实行独立打分，不能互相商量或暗示。
3.由于受各考场参考人数、考生面试时间长短不同等原因，每个考场完成面试时间也不相同。每个考场各考生面试成绩最终确认还需提交招聘领导小组审议后方可进行公布。在未公布期间，各考生的面试成绩均由本考场面试考官、监督、核分员、计分员等工作人员签名确认，不会受外界因素干扰。
4.面试过程序中各环节在时间上环环相扣、紧凑推进，一位考生面试结束后紧接着下一位考生就将开展面试，核分员在下一位考生面试时才有时间进行核算上一位考生的成绩，因此现场向考生公布分数将影响后面的考生参加面试，总体上也将拉长面试时间，使得侯考的考生需要等侯更长的时间。
