小孩刚三个月大，还在哺乳，但她所在工厂因效益不好要裁员，原来签的合同还未到期，担心被裁。请问：像这样的情况，该怎么办?
你与厂方依法订立的劳动合同具有法律效力，要解除劳动合同，应当符合法律的规定，不得随意解除劳动合同。我国《劳动法》第29条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条也规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。你的合同期未满并且正在哺乳期内，受我国《劳动法》和《妇女权益保障法》保护。只要你遵守厂里的劳动纪律，是不会被裁员的。像你这种情况，假如真的被裁员了，可以到当地劳动部门要求依法处理。
谢谢！
